四、薪酬

　　四、薪酬

　　公司实行事业部分成模式，公司与事业部按项目营业利润的6:4比例分配。

　　1、建立公司本部奖金池制度：

　　(1)、按每月经营利润的10%注入奖金池。

　　(2)、月度奖总额占奖金池总额的10%-20%，年度月奖按20-30%提取。

　　(3)、具体发放详见“公司本部奖金池管理办法”。

　　2、阿米巴组织内分配原则

　　巴长分配比例为成员平均分配比例的200%-300%，成员根据考评进行分配。